Конференція досягнень і подальших кроків: підсумки року та плани на майбутнє

3 грудня 2024 року відбулася «Конференція досягнень і подальших кроків» — важлива подія для нашого проєкту. Разом із ключовими партнерами та гостями ми підбили підсумки року, згадали важливі ініціативи, що сприяли розвитку професійних медичних спільнот, покращенню якості медичної освіти та формуванню ефективних політик у сфері охорони здоров’я. Протягом дня тривали жваві дискусії про виклики, що впливають на реалізацію ініціатив, а також обговорення спільних планів на 2025 рік.

Перший блок конференції: медична освіта

Перша частина конференції була присвячена темі медичної освіти. У межах ранкової панельної дискусії «Розробка та реалізація медичної освітньої політики» Младена Качурець, консультантка з питань розробки політик у медичній освіті україно-швейцарського проєкту «Розвиток медичної освіти», Сергій Убогов, начальник управління медичних кадрів, освіти і науки МОЗ України, та Олена Никончук, заступниця начальника управління — начальник відділу з координації медичних кадрів МОЗ України, представили результати роботи над документом «Стратегічні напрями розвитку медсестринства в Україні».

Олена Никончук зазначила: «Ми розуміли, що цей документ стане стартом реформи медсестринства. Його можна називати місією, візією чи баченням, але він точно містить усе найважливіше, що ми хочемо реалізувати. Як сказав Міністр: «Перед тим як фіналізувати документ, запитайте себе, яким ви бачите фахівця у 2035 році, уявіть його портрет, і лише тоді затверджуйте стратегічні напрями розвитку медсестринства».

Младена Качурець додала: «Це справжній приклад синергії, коли міжнародні партнери разом із Міністерством долучаються до спільного проєкту, і з цього виходять дійсно потужні ініціативи. Напрацювання в блоці «Освіта» не є чимось новим — вони базуються на досвіді, який ми отримали у співпраці зі спільнотою протягом багатьох років. Саме тому обговорення документа пройшло легко — усі учасники розуміли його необхідність та важливість».

Однією з ключових тем дискусії стало прийняття «Положення про групи рівних». Сергій Убогов підкреслив: «Ми зацікавлені, щоб Наказ [про затвердження Положення] був ухвалений якомога швидше, адже саме він запустить систему безперервного професійного розвитку (БПР), зокрема для медичних сестер. У документі прописані всі види заходів та критерії нарахування балів БПР, включно з групами рівних».

Тему медичної освіти продовжили дві панельні дискусії: «Підвищення кваліфікації медичних викладачів» під модерацією Олени Ігнащук, координаторки з медичної освіти україно-швейцарського проєкту «Розвиток медичної освіти», та «Підвищення якості медичної освіти через інституційний розвиток в Україні», яку модерував Матвій Хренов, співзасновник Українського центру охорони здоров’я (UHC).

Учасники першої дискусії поділилися досвідом і розповіли про зміни, що відбулися у сфері медичної освіти за останній рік. Інна Чухно (Харківський національний медичний університет) згадала про дослідницький проєкт, впровадження гібридного формату навчання та стратегічні тренінги, які стимулювали пошук нових рішень для реалізації в закладі. Андрій Лобода (Сумський державний університет) наголосив на несподіваних факторах, що сприяли змінам, зокрема більш мотивованих здобувачах, активній співпраці з МОЗ і цифровізації освіти. Антоніна Мажорівська (Житомирський медичний інститут) відзначила, що проєкт успішно поєднав медичну освіту з практикою, а навчання, яке вона проводила для практикуючих медсестер, стало новим цінним досвідом для неї та її колег.

Учасники другої панельної дискусії обговорили зміни в медичній освіті на інституційному рівні. Так, згадали і про агентів змін, які з’являються в пілотних ЗВО і привносять позитивні зміни, і поліпшення комунікації на різних рівнях, що є наслідком участі в тренінгах зі стратегічного розвитку, і об’єднання освітянської спільноти навколо спільних ідей та цінностей.

Переглянути запис першої частини конференції можна на нашому YouTube-каналі.

Другий блок конференції: первинна медична допомога

Друга частина конференції була зосереджена на ініціативах проєкту у сфері первинної медичної допомоги. Відбулися дві панельні дискусії: «БПР — це те, що ми робимо» за модерації Дарини Богдан, координаторки з посилення ПМД україно-швейцарського проєкту «Розвиток медичної освіти» та «Медсестри — можуть! А для розвитку їм потрібні сприятливе середовище та освітні можливості високої якості», яку модерував Матвій Хренов.

У першій дискусії відбулася щира та натхненна розмова про безперервний професійний розвиток лікарів ПМД. Ірина Волошина, сімейна лікарка, співзасновниця Азовської школи сімейної медицини, поділилася історією створення школи та її впливом на професійний розвиток сімейних лікарів. Младена Качурець розповіла про Азовський кемп для інтернів — ініціативу Проєкту, що допомагає молодим спеціалістам не лише здобувати знання, а й інтегруватися в професійну спільноту. Марина Опаленко, сімейна лікарка й фасилітаторка груп рівних, розповіла про цьогорічну участь у WONCA 2024, що стала можливою за підтримки Проєкту. Також пані Марина надихнула усіх присутніх розповіддю про здійснення мрій і про свій несподіваний виграш у розіграші — участь у WONCA 2025 у Лісабоні, до якої вона вже активно готується. Олена Мацех, сімейна лікарка «свої.рідні» розповіла, навіщо лікарю розвивати управлінські компетенції та як це доповнює клінічні навички, поділившись досвідом навчання на магістерській програмі «Менеджмент в охороні здоров’я» в НаУКМА: «Мені, як лікарю, не вистачало розуміння, як функціонує система, що можна зробити, щоби впливати більше. Мені здається, що не варто обмежувати себе через те, що ви лікар і тому вам це не підходить. Це рух на місці. Я здобуваю багато різних навичок, які використовую в лікарській діяльності, наприклад делегування, менеджмент свого часу. Крім того, ця програма допомагає мені не вигорати, адже я бачу велику кількість простих людей, які рухають зміни». Євгенія Мельник, керівниця Академії НСЗУ, розповіла як Академія НСЗУ сприяє розвитку нових форматів БПР. 

Окрему увагу приділили медсестринському пілотному проєкту — «Медсестри можуть!», що спрямований на створення сприятливих умов для розвитку професії медичних сестер і братів. Говорили про визначення понять, дискутували, обговорювали необхідність розширення повноважень медсестер і братів, розвиток клінічних і м’яких навичок, як розвиток організаційної культури в закладі стосується розширення ролі медсестри, а також ефективну співпрацю з лікарями первинної ланки.

На завершення конференції ми поговорили про нові напрями, які розпочали в другій фазі: організаційна культура та етика і конфіденційність в охороні здоров`я.

Перша розмова була з Тетяною Сомовою, фахівчинею у галузі стратегічних комунікацій у медицині, про значення організаційної культури та її вплив на ефективність роботи медичних команд. Для обговорення другої теми ми запросили на розмову Ігоря Заставного та Анастасію Ходан, які пояснили, чому важливо дотримуватися етичних стандартів та конфіденційності в роботі лікарів і медичних працівників.

Переглянути запис другої частини конференції можна на нашому YouTube-каналі.

Завдяки спільним зусиллям нашої команди та партнерів ми підсумували рік, окреслили головні досягнення та сформували чітке бачення подальших дій. Попереду ще багато викликів, але ми впевнені, що завдяки спільній роботі нам вдасться втілити всі задуми у життя!