«Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя: концептуальна рамка для України» вже на сайті
Поділитися
Чи знали ви скільки студентів медичних університетів не пішли в інтернатуру? А скільки інтернів не стали лікарями-практиками?
Нарешті ми наближаємось до розуміння, який у нас кадровий потенціал у сфері охорони здоровʼя та які стратегічні рішення будуть необхідні.
Команда Українського центру охорони здоров’я (UHC) за підтримки Україно-швейцарського проєкту «Розвиток медичної освіти» розробила цей стратегічний документ.
Хто і як зможе використовувати реєстр?
- Працівник або самоврядна організація: допуск до професії та акумулювання даних про професійний шлях;
- Пацієнт: при прийнятті рішення про обрання лікаря або закладу охорони здоровʼя;
- Роботодавець: при прийнятті на роботу, для перевірки даних про освіту та попередній досвід.
- МОЗ і його структури: для отримання даних про людські ресурси при розробці політик в охороні здоровʼя;
- НСЗУ: для валідації даних про кадровий склад надавача медпослуг при контрактуванні;
- ЗВО: для внесення даних про додипломну, післядипломну освіту та БПР.
Навіщо Україні Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя?
- інструмент для доступу лікаря до професії;
- перевірена інформація про професійний шлях медичного працівника від вступу до закладу освіти та виходу з професії;
- інструмент для розвитку людського капіталу;
- електронне підтвердження безперервного професійного розвитку;
- оперативна та надійна інформація для розробки нових політик;
- підтвердження даних про кадровий склад медичних закладів, наприклад, для укладання контрактів з НСЗУ.
Ознайомитися з «Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя: концептуальна рамка для України» можна тут – > https://bit.ly/3KG2kJ